DBI’s Accelerator Program begeleidt jonge talenten naar Credit Professionals
‘In mijn optiek is creditmanagement niks anders dan het uitwinnen van de wederkerigheid.’
Het Creditmanagement Accelerator Program is ideaal voor starters op de arbeidsmarkt die interesse hebben in het creditmanagement vak. Via DBI Professionals word je on-the-job opgeleid en kun je een kijkje nemen in de diverse keukens van onze klanten. Bij het programma bieden we extra ondersteuning aan in de vorm van een training of opleiding. Hiervoor is DBI een samenwerking gestart met het Credit Management Instituut. We spreken met Raimond Honig, oprichter van en Managing Partner bij het CMI, over de ontwikkeling van het vakgebied en zijn passie voor het opleiden van jong talent.
Als je in Nederland op zoek gaat naar een training op creditmanagement kom je al snel bij het Credit Management Instituut uit, opleider voor Credit Professionals. Raimond heeft veel ervaring met het begeleiden van jong talent, heeft zelf een grote passie voor het creditmanagement vakgebied en ziet het enthousiasmeren van jonge professionals als zijn taak: ‘Ik wil vooral laten zien dat creditmanagement niet alleen draait om het innen van betalingen, maar ook om het begrijpen van bedrijfsprocessen en het kunnen bijdragen aan organisatiedoelen. Creditmanagement gaat over het beperken van financiële risico’s en het uitwinnen van de wederkerigheid. We hebben u een dienst of een product geleverd en in ruil daarvoor ontvangt u een factuur die wij graag betaald zien worden binnen de afgesproken betaaltermijn.’
Hoe gaat het trainee programma eruitzien?
‘Een basisprogramma dat opgebouwd is uit vakkennis over het order-to-cash proces en daarnaast gaan we aan de slag met het ontwikkelen van softskills. Veel jong afgestudeerden of mensen met een aantal jaren werkervaring kiezen voor detachering. Skills als vraagtechnieken, conflicthantering, onderhandelen en timemanagement zijn daarbij ontzettend belangrijk. Je moet snel kunnen schakelen, de juiste vragen durven stellen en over een groot aanpassingsvermogen beschikken.’
Het belang van creditmanagement
‘Als het minder goed gaat met de economie en facturen niet op tijd worden betaald, moet er contact opgenomen worden. Bedrijven weten echter niet hoe ze aan goed debiteurenbeheer moeten doen, ze realiseren zich niet dat het een serieus vakgebied is. Credit professionals moeten over veel vaardigheden beschikken: communicatie, assertiviteit, onderhandelen. Helaas worden ze soms gezien als ‘de mensen van de administratie die zeuren om geld’. Ik zie dit anders. Het zijn veelzijdige krachten, schapen met vijf poten. Ze begrijpen de business en bouwen sterke klantrelaties op. Creditmanagement draait niet alleen om onbetaalde facturen, maar om slim financieel beheer.’
Bijdragen aan organisaties
‘In de opleiding Finance & Control wordt minder aandacht besteed aan dit aspect van creditmanagement. Wij doen dat wel. Jonge professionals die door willen groeien kunnen een hele duidelijke bijdrage leveren en een organisatie financieel gezond maken. Dat is wat mij betreft het mooie van dit vakgebied. Daarnaast is het mooie van detacheringswerk, dat je in korte tijd bij allerlei verschillende opdrachtgevers hele mooie opdrachten kunt doen. Daardoor weet je snel bij wat voor soort bedrijven je graag wilt werken, of welke branche je het meeste aanspreekt.’
Waarom zou je kiezen voor dit creditmanagement programma?
‘Je wordt in hele korte tijd meegenomen in hoe organisaties in elkaar steken en wat dit betekent voor het vakgebied en dat mag je bij verschillende bedrijven proeven en meemaken. Waar je normaal gesproken vijf tot tien jaar over doet om een ervaren professional te worden, ben je dat nu in ongeveer de helft van de tijd.’
Meer weten?
Het is geweldig om te zien hoe het Accelerator Program in Credit Management bij DBI Professionals starters een vliegende start biedt. Wil je meer weten? Check het hier: Credit Management Accelerator Program.
Wie is Raimond Honig?
Raimond Honig is al dertig jaar actief in arbeidsbemiddeling en learning & development. Hij studeerde Opleidingskunde en behaalde cum laude zijn mastergraad in Bedrijfskunde. Hij schreef zelfstandig en in co-auteurschap zeven boeken. Sinds kort is hij Chief Operating Officer bij House of Talents Nederland, een thuis voor Interim Experts in Utrecht.